A prática de gravar e compartilhar vídeos do momento da demissão está se tornando cada vez mais popular nas redes sociais, especialmente no TikTok. No entanto, transformar esse momento delicado em conteúdo pode ter implicações significativas para o profissional envolvido.
Os vídeos geralmente mostram os usuários sendo demitidos durante reuniões online, detalhando suas reações e interações com os representantes da empresa. Embora seja uma tendência inusitada, essa prática pode acarretar consequências negativas para o funcionário, como a reversão da demissão sem justa causa para uma com justa causa, ou mesmo prejudicar sua busca por novas oportunidades de emprego.
A hashtag #layoffs no TikTok já conta com milhares de vídeos, alguns deles viralizando rapidamente. Usuários como Brittany Pietsch e Alana Vetroni compartilharam suas experiências de demissão, recebendo apoio e solidariedade da comunidade online.
No entanto, especialistas alertam para os possíveis riscos dessa prática. Ana Cristina Valentim, advogada, destaca que, no Brasil, a publicação desses vídeos pode resultar na reversão da demissão sem justa causa para uma com justa causa, além de outras medidas legais adotadas pela empresa para ser indenizada pelo dano causado.
Ricardo Haag, consultor em recrutamento de executivos, também ressalta as possíveis consequências negativas ao procurar novas oportunidades de trabalho. Os empregadores estão cada vez mais atentos ao comportamento dos candidatos nas redes sociais, e postagens desse tipo podem afetar negativamente a percepção do profissional durante processos de contratação.
Portanto, enquanto a prática de compartilhar demissões no TikTok pode parecer tentadora, é crucial considerar suas ramificações antes de prosseguir.
Fonte: G1
