Redação
Em 14 anos de existência, a consultoria RDANILLO Paixão por Gente!, idealizada pelo empreendedor Danillo Rodrigues, já contratou mais de 10 mil profissionais em todo Brasil, oferece um portfólio completo em soluções estratégicas de RH para as empresas: Atração e Seleção de Talentos em todos os níveis hierárquicos, Terceirização dos Processos de Atração & Seleção, Programa Avançado de Estágios, Programa Jovem Aprendiz, Treinamentos, Medicina, Saúde e Segurança do Trabalho, Recolocação de Profissionais.
“Temos em nosso elenco consultores com expertise para recrutar e selecionar para nossos clientes profissionais
qualificados em todo Brasil, contando com nosso banco
de talentos de currículos qualificados e atualizado,
qualidade e agilidade no processo e garantia
de reposição”, ressalta Ayrton Cavalcante,
Diretor Comercial do RDanillo Paixão por Gente!
Todos concordamos que uma empresa é feita de pessoas e quão melhor o capital humano, melhor será a empresa. Uma boa gestão é igual a bom ambiente laboral, que gera alta performance.
10 Motivos para recrutar e selecionar através da consultoria de RH RDanillo
1. Banco de Currículos Qualificado e Atualizado;
2. Redução de Tempo
3. Economia de Recursos
4. Qualidade no Processo
5. Consultores Especializados
6. Análise Consultiva da Posição
7. Confidencialidade do Processo
8. Garantia de Reposição
9. Atuação em todo Brasil
10. Paixão por Gente!
“Nesses 14 anos consolidados e de referência atendemos grandes empresas como Sebrae/MT, Kroton Educacional, Todimo, Scania, Toyota, Mitisubishi, Grupo Canopus, Fort Atacadista, Grupo Saga, Burguer King, empresas do Agro, dentre outras empresas de pequeno, médio e grande porte”, ressalta Ayrton Cavalcante, Diretor Comercial do RDanillo Paixão por Gente!
Qual o segredo para isso? Se você pensou em pessoas, acertou. Antes de abrir qualquer novo negócio ou adquirir outra empresa, a principal pergunta a ser feita é: “quem é que vai lá botar o guizo no leão?”. Ou seja, nada acontece se não houver a pessoa certa e preparada para assumir tal vaga. Sem gente boa, sem paixão por gente a empresa não evolui, não melhora e muitas vezes deixa passar boas oportunidades por não ter alguém pronto para assumir novos desafios.
“Temos a missão de prestar serviços de consultoria e
soluções em gestão de gente humanizada,
oferecendo produtos e serviços práticos e
viáveis, promoção de melhoria contínua,
conduzindo a resultados extraordinários
de excelência em gestão”, afirma Danillo Rodrigues,
CEO do RDanillo Paixão por Gente!
O setor responsável pelo capital humano deveria ser o departamento mais importante e estratégico de qualquer empresa, pois sua missão é justamente cuidar de seu principal ativo, da alma do negócio. Contratar, treinar, desenvolver e reter são partes chaves da descrição de cargo de um profissional de RH, mas tudo começa no “contratar”.
Quem já não viu nas mídias sociais frases como “Contratar o profissional errado sai caro” ou “Se você pensa que é caro contratar um profissional para o trabalho, espere até contratar um amador”. Tudo verdade! Selecionar errado gera diversos problemas: desde coisas tangíveis como custos inerentes com a contratação, treinamento e demissão, até os intangíveis como o tempo investido pelas pessoas nesse recurso ou até mesmo uma possível desmotivação de outros profissionais, sejam eles pares ou subordinados a essa contratação equivocada.
“Nossas entregas são focadas em nossos valores:
respeito, ética, reputação, relacionamento,
resultado sustentável, responsabilidade social,
integridade, inspiração, foco no cliente com
atendimento humanizado e paixão por gente!”, ressalta
Graciela Paula, Sócia Diretora da Consultoria RDanillo
Se entrarmos nos possíveis problemas operacionais, podemos divagar por muitas páginas. Imagina o profissional de finanças que tomou uma má decisão e comprometeu milhões de reais da empresa ou o engenheiro que colocou a segurança de seus companheiros em risco?
O que observamos no mercado é que muitas corporações reconhecem a importância do recrutamento com qualidade, mas infelizmente não são todas que colocam em prática e tomam o tempo necessário para essa atividade. O recrutamento em alto nível deve envolver linha de negócio e recursos humanos trabalhando lado a lado. O auxílio de consultorias especializadas vai fazer diferença para garantir o melhor processo seletivo possível.
Identificação da necessidade de contratação, definição do escopo das atividades e um criterioso levantamento do perfil profissional cobrindo
aspectos técnicos e comportamentais são partes essenciais no processo.
E o que dizer do tempo dedicado para tomada de referências? Essa etapa, sem dúvida, é a cereja do bolo de um bom processo de seleção. Nada melhor do que escutar de profissionais que trabalharam diretamente com o candidato avaliado sobre como era sua performance, idoneidade, atitude e valores.
A sua empresa olha para isso com o cuidado que merece? Se a resposta for não, deveria se preocupar. Contratar bem é o princípio de uma história de sucesso e contar com uma consultoria de RH especializada pode fazer toda a diferença, afinal: contratar errado custa caro.
Claro que somente acertar a mão na contratação não basta, é preciso treinamento e, posteriormente, retenção dos talentos. Afinal, de nada adianta contratar, desenvolver e depois perder o profissional durante seu momento mais produtivo. Porém, como já foi enfatizado, tudo começa com um bom processo seletivo, então, nada mais justo do que dedicar tempo em decidir que vai entrar para construir junto a história da empresa.
Aos candidatos não se esqueçam que as pessoas são admitidas pela sua capacidade técnica (experiência, formação) e demitidas em sua maioria pelo seu comportamento. Mas para se manter no emprego é necessário ser CHAVE, ter: Conhecimento, Habilidade, Atitude, Valores e Entorno.
Uma excelente escolha para aumentar a assertividade nas contratações de profissionais da sua empresa é o RDanillo Paixão por Gente, consultoria especializada em atração e seleção, treinamentos e atuação como agente de integração empresa-escola, mais informações: www.rdanillo.com , e-mail: relacionamento@rdanillo.com (65) 9.8140-5132 / 9.9940-4714 ou nas redes sociais: @rdanillooficial . Afinal, quanto te custa contratar errado?